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SUMMARY:ProFierté virtuelle 2026
DESCRIPTION:16 juin 2026\, 13 h à 15 h HAE \nProFierté virtuelle : Bâtir des futurs queers est un évènement interactif de deux heures qui rassemble des leaders bispirituel·les\, queers et trans\, ainsi que des allié·es engagé·es\, afin d’explorer comment créer des lieux de travail et des communautés où les personnes 2SLGBTQIA+ peuvent s’épanouir\, diriger et façonner l’avenir. \nAlliant leadership éclairé et dialogue entre pairs\, cette expérience virtuelle s’articule autour de la joie\, de la résilience\, de la responsabilité et de la transformation des systèmes. Les participant·es prendront part à des échanges constructifs sur le leadership\, le bien-être\, le soutien mutuel et l’impact collectif\, et repartiront avec des outils concrets\, une énergie renouvelée et des liens sectoriels et régionaux renforcés. \nQue vous soyez leader 2SLGBTQIA+ ou allié·e engagé·e dans la promotion de l’équité\, ProFierté virtuelle offre un espace de réflexion et d’échange pour passer des intentions aux effets durables. \nHoraire\n\n13 h à 14 h 30 : Table ronde\n14 h 30 à 15 h : Réseautage virtuel\n\nObjectifs d’apprentissage\n\nÉvaluer l’importance du leadership\, de l’alliance inclusive et de la communauté dans la promotion de milieux de travail équitables où les personnes 2SLGBTQIA+ peuvent s’épanouir et diriger.\nIdentifier des approches concrètes pour favoriser le bien-être\, la responsabilisation et l’inclusion dans les milieux de travail et les communautés.\nRenforcer les liens intersectoriels et les stratégies de collaboration qui contribuent à un changement systémique à long terme en faveur de l’inclusion 2SLGBTQIA+.\n\nPanélistes :\n[vc_row][vc_column width=”1/3″] \nDebbie Owusu-Akyeeah \n[/vc_column][vc_column width=”2/3″] \nDebbie est une féministe noire\, forte de plus de huit ans d’expérience en défense des droits aux niveaux local et international. Elle a occupé divers postes en programmation\, en conseil\, en analyse des politiques et en gestion de projets. Elle est la nouvelle directrice générale du Centre canadien pour la diversité de genre et de sexualité (CCDGS). \nElle a le plaisir de pouvoir concilier sa passion pour la justice sociale et le développement international chez Oxfam Canada\, ainsi qu’à titre de bénévole auprès d’organisations féministes comme la Marche Dyke d’Ottawa\, Harmony House Women’s Shelter et Planned Parenthood Ottawa. \nQuand Debbie n’a pas le mégaphone à la main dans une manifestation et qu’elle n’est pas en train d’organiser un évènement\, vous la trouverez probablement sur un terrain de rugby ou en train de préparer un gâteau. \n[/vc_column][/vc_row] \n[vc_row][vc_column width=”1/3″] \n \nKate Wood \n[/vc_column][vc_column width=”2/3″] \nKate (elle/la) est une femme trans fièrement AuDHD qui travaille pour Info-Tech Research Group\, à leur bureau de London\, en Ontario\, territoire du Traité n° 6. Elle est vice-présidente associée\, développement de la recherche\, siège au comité EDI de l’entreprise\, codirige le GRE Fierté et milite pour l’inclusion des personnes neurodivergentes et 2SLGBTQIA+. Kate est membre active de la communauté trans* de London\, a été bénévole pour le chapitre local de pflag et a pris la parole lors de la Journée du souvenir trans. Kate est titulaire d’une maîtrise en cybersécurité de l’université d’Essex. \n[/vc_column][/vc_row] \n[vc_row][vc_column width=”1/3″] \nKathleen Sawdo \n[/vc_column][vc_column width=”2/3″] \nKathleen Sawdo est Anishinaabekwe du clan de l’Ours et fière membre de la Première Nation du Lac des Mille Lacs\, sur le territoire du Traité n° 3. Forte de plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines et en gestion d’entreprise\, Kathleen possède une expertise professionnelle solide et s’engage résolument en faveur des systèmes de savoir\, du leadership et du développement des talents autochtones. \nSa collaboration avec Indigenous Works (anciennement Aboriginal Human Resource Council) a débuté en 2009\, lorsqu’elle a été sélectionnée pour participer au salon de recrutement « National Inclusion Works » et au programme « Leadership Skill Build ». Depuis\, elle poursuit son implication en tant que formatrice de webinaire et experte en RH pour les projets d’innovation et de recherche de Luminary. Kathleen continue d’appuyer le développement de milieux de travail inclusifs et ancrés dans leurs valeurs grâce à son leadership et à son mentorat. \nKathleen détient plusieurs titres professionnels\, notamment celui de Tribal Human Resources Professional (THRP) et de professionnelle certifiée en ressources humaines autochtones (Certified Indigenous Human Resources Professional – CIHRP)\, et est praticienne agréée en ressources humaines auprès de la Human Resources Professionals Association (HRPA). Guidée par une approche Double regard\, elle allie les perspectives autochtones et non autochtones pour établir des cultures d’entreprise ancrées dans le respect\, la relation et la réciprocité. \nPour Kathleen\, les ressources humaines vont au-delà de leur simple fonction : elles sont au cœur même d’une organisation. Avec elle\, on est invité à repenser les ressources humaines en tant qu’espace relationnel et inclusif\, où les voix autochtones sont amplifiées et où les modes de vie et de pensée autochtones sont respectés et profondément intégrés. \nEn parallèle de sa vie professionnelle\, Kathleen pratique le perlage\, est artiste et créatrice\, et accorde une grande importance à la famille\, la communauté et l’expression culturelle. Que ce soit en salle de réunion ou autour de la table à manger\, elle est convaincue que l’inclusion naît du lien authentique. Elle vous invite à cheminer avec elle\, et avec Indigenous Works\, vers l’inclusion\, où les partenariats porteurs de sens\, la compréhension culturelle et les solutions menées par les Autochtones tracent la voie vers une réussite partagée et des retombées durables. \n[/vc_column][/vc_row] \n[vc_row][vc_column width=”1/3″] \n \nTrina Price \n[/vc_column][vc_column width=”2/3″] \n[/vc_column][/vc_row] \nAccessibilité\n\nLangue parlée : anglais\nTraduction automatique : anglais vers français\nSous-titrage fourni : anglais et français\nFormat : virtuel (Zoom en mode webinaire)\nType de participation : Les personnes participantes sont invitées à échanger via clavardage (pas d’audio ni de vidéo)\n\nVeuillez inscrire toute demande d’accessibilité supplémentaire ci-dessous. Toute question peut être adressée à events@prideatwork.ca \n\n\n\nPrénom * \nNom de famille * \nAdresse e-mail * \nRépétez votre courriel * \nEmployeur / organisation * \nPosition / désignation * \nVille - province * \nAccessibilité pour cet événementN/A\nMobilité\nLangue\nLangue des signes\nDéficience visuelle\nAutre\n\nAccessibilité (autres ou détails)\nSouhaitez-vous être ajouté.e à la liste de distribution de Fierté au travail Canada ? * Oui\nNon\nDéjà sur\n\n \n\nLa série ProFierté 2026 comprend :\n\nProFierté Winnipeg – 26 mai 2026\nProFierté virtuelle – 16 juin 2026\nProFierté Vancouver – 14 juillet 2026\nProFierté Montréal – 5 août 2026\nProFierté Ottawa – septembre 2026 [événement à confirmer]\n\nCheck back soon for more details about the speakers\, agenda\, and how to register.
URL:https://paw.massifsolutions.ca/fr/event/virtual-propride-2026/
CATEGORIES:Leadership,Networking,ProPride
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